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인사제도

직급/임금 체계
  • 직급 단계의 단순화 및 능력주의 연봉제 채택
  • 개개인의 능력과 성과에 따른 임금제도 정착
승진제도
  • 능력 있는 인재를 발굴하여 적절한 역할 부여
  • 연공 서열식이 아닌 직무의 성과에 따라 조기 승진이 가능한 제도 도입
평가 및 보상제도
  • 업적, 능력, 태도 등에 따른 종합 평가로 차등적, 파격적 인센티브 부여
인재육성
  • 개인 직무와 직능에 맞는 교육을 수시 제공
  • 다양한 교육 프로그램 실시 ( 영업 및 기술 교육, 벤더사교육, 온라인 교육 등)